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身份证未认证
营业执照未认证
通过这种能力模型，悦科给所有员工一个明确的目标和实现目标的路径，从而在方向上保持高度的统一和行动的灵活性。
当岳城县只有10人时，王莹要求他们定期填写问卷，并统计他们的ENPS值（员工对公司的推荐或满意度）。 一位早期的员工回忆说，每个人都必须填写，匿名得分0到10分，有人负责分析。
去年8月，悦武举办了一场新产品发布会。Jiang 使用一个简单的 Powerpoint 页面来呈现名为 nps 的数据(网络推荐，或口碑，一个衡量客户向其他人推荐某项业务或服务的可能性的指数)。王令麟感到自豪的是，数据显示，悦泰的消费者 nps 得分为56分，仅次于 iPhone。
一个在很多大型互联网公司经历过的中层，入职后觉得很不舒服:公司开季度总结会，用NPS而不是销售增长数据来考核业绩。2018年，公司将在半年度会议上对员工进行表彰。使用的奖项不是最佳表现奖，而是最佳服务奖。
这些问题细节透露出，这家企业公司发展不是一家只看到我们眼前利益的公司，不论是产品，还是中国市场，责任的履行最终都要落实到团队，落实到每一个具体的员工自己身上。如果一个员工之间没有责任感，又怎么能指望他们研究开发设计出来的产品主要是以用户为中心，他们在市场价格竞争中，又如何保有初心、坚持基本原则？
虽然商业利益和社会责任，但在某些情况下不能两者兼有。但可以肯定的是，这是符合公共利益的。如果一家公司能为公共利益做一些事情，以及收入、影响力和更多的市场份额，这就是该公司的一次胜利。
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